Für gerechte Teilhabe

Weiterer Meilenstein für gerechte Teilhabe aller Mitarbeitenden

Stadt Detmold verabschiedet neuen Gleichstellungsplan 2024 bis 2029

Detmold. Die Stadt Detmold hat einen weiteren Meilenstein in ihrer Gleichstellungspolitik erreicht: Mit deutlicher Mehrheit hat der Stadtrat den neuen Gleichstellungsplan für die Jahre 2024 bis 2029 beschlossen. Seit dem 1. November 2024 ist der Plan offiziell in Kraft und dient als strategische Grundlage, um die Chancengleichheit in der Verwaltung und der Stadt nachhaltig zu fördern.

Der Gleichstellungsplan 2024 bis 2029 wurde in einem intensiven Prozess unter Einbindung von Personalservice, Personalrat, Gleichstellungsstelle und vielen interessierten Mitarbeitenden erarbeitet. Er zielt darauf ab, eventuelle Benachteiligungen zwischen Frauen und Männern abzubauen und eine gerechte Teilhabe aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebenssituation – zu gewährleisten.

Die Grundlage für den Gleichstellungsplan ist das Landesgleichstellungsgesetz. Damit soll der Verfassungsauftrag für den öffentlichen Dienst umgesetzt werden. Einsehbar ist der Gleichstellungsplan auf der Internetseite der Stadt Detmold (www.detmold.de).

„Die Förderung der Gleichstellung ist auch ein wichtiger Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte“, betont Bürgermeister Frank Hilker. „Gleichstellung und Vielfalt sind zentrale Elemente, die unsere Arbeitskultur prägen und die Stadt Detmold als Arbeitgeberin attraktiv machen.“

Der Plan umfasst konkrete Maßnahmen in Bereichen wie Verwaltungskultur und Arbeitsorganisation, Personalauswahl und berufliche Entwicklung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Ziele für den Abbau der Unterrepräsentanz von Frauen bei der Stadtverwaltung Detmold. „Der partizipative Ansatz trägt zum Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden und zur Authentizität bei, denn die Umsetzung wird durch regelmäßige Evaluationen begleitet. Zielerreichung wird gemessen und bei Bedarf werden Anpassungen vorgenommen“, ergänzt Nicole Naumann, Personalleiterin bei der Stadt Detmold.

„Gleichstellung ist keine Selbstläuferin. Es braucht engagierte Maßnahmen und ein gemeinsames Bewusstsein, um Fortschritte zu erzielen. Mit diesem Plan haben wir eine starke Grundlage, um die kommenden Jahre aktiv und erfolgreich zu gestalten“, sagt Darja Klassen, Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Detmold. Sie ist für weitere Informationen ansprechbar unter 05231 977 103 oder per Mail an d.klassen@detmold.de erreichbar.

Pressemitteilung der Stadt Detmold

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